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第一百零二章 新来的组长(1 / 3)

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从巴黎回来后,叶朝繁工作上生了一些变化。

不是往好的方向变化,而是有点糟糕。

张鲸在工作中犯了点错,付强招了个新组长,清华大学毕业的高材生。

新组长年轻有为并一表人才,他对小组的要求非常高,当然他对自己的要求更高,公司里不少人说他会是第二个陈简之。

叶朝繁在学校补课,被教授押着赶作业,还没有正式和这个新组长见过面,但工作上已经有不少接触。

这是新组长陈列平的第一份工作,也许是这个原因,他根本没在意叶朝繁才是这个小组的创始者。他在了解她的工作情况后,只将她当做一个普通的设计师,照常分配她的日常工作。

叶朝繁对他这种有事说事的性格挺喜欢的。现她虽然是名义副组长,可实际管的事非常少,陈列平把她当成一个普通的执行者,她反而松了口。

她就怕来的新上级,表面对她吹嘘揄扬,背地里搞小动作。

现在陈列平这么做,一方面不用担心相处的问题,另一方面也间接证明,他确实有一定实力才敢这么做。

叶朝繁对陈列平没意见,就是她的工作急骤增多。

对这一改变,叶朝繁在连续搞了两个通宵后,跟陈列平勾通,委婉提醒他自己是半职半薪状态。

陈列平朝繁同学,这是一半的工作量。

叶朝繁组长,我们是要向王牌团队冲刺吗

陈列平我的目标是超过一组。这段时间你要辛苦一下,我正在招名和你同样优秀的设计师。

叶朝繁真遗憾不能全力以赴,同你走向荣耀之地。

陈列平我很钦佩你再入一本美院的勇气,并在课业繁重的情况还这么高质量的完成工作。你好好学习,六组有我在的一天,这里就永远有你的位置,等着你归来的那天。

叶朝繁好,我会加油的。

对这新上司,叶朝繁从简短的聊天中,觉得他挺有感染力的,至少她是愿意跟着他干的。

不是她没志气,而是这领导力有些人天生自带,加上人家有那么好的条件加持,她反对也没用。

是的,她反对也没用。

这个新组长是付强找来的,不是陈简之。

现在公司两位老板有间隙,付强这个时候把张鲸换下去,其中的原因大家都心知肚明。

付强不是对张鲸不满,他是想动六组,想动叶朝繁。

叶朝繁跟着陈简之那么久,哪会不知道大老板的意思。不过好在这个新上司没想像中的糟糕,也没有故意针对她。

但这也不好说,可能是付强还没有向他施压,只是单纯的想给陈简之一些警告。

所以说,这个时候的叶朝繁除了做好自己的事,那就是协助新上级开展工作,安抚好张鲸和组员们的情绪。

加班在ak是常见的事,对突然增加的工作,叶朝繁学会了怎么更好规则自己的时间,而张鲸他们也都很配合。

在前期的时候六组都相安无事,等后期问题就渐渐暴露出来。

陈列平到底实践经验少,许多问题张鲸他们都提醒他,他还是执意去做,导致后面重复工作。

叶朝繁也被他坑了几次。

她倒还好,就当是被甲方爸爸们改稿了。

但本来就有想法的刘程程和安可他们受不了,纷纷私下找叶朝繁抱怨吐槽,佳锦则直接说不想干了。

叶朝繁连忙安抚他们,说这是暂时的,等新组长熟悉就好。而且她也马上放假了,可以回去同他们一起战斗。

这个组的人都是她招的,张鲸是自己从三十五楼挖过来的,她真的不愿意看到任何一个人走。

叶朝繁在以前的敢死队群里讲没有谁是不犯错误的,大家不要太有想法,等完忙了我让陈组长请大家吃大餐。

刘程程组长,我感觉我要到极限了,好多事要做。还好陈总不折腾我,不然我分分钟哭给你看。

叶朝繁还记得面试时你问我的话事多就多做些,当是练习。

刘程程组长,我真的只是随便问问,你别当真。

叶朝繁

佳锦我当时是因为人事说你一个人搞定的项目提案,老板愿意为你组建团队才进来的。现在这新组长跟shǎbi一样,只会纸上谈兵。

安可不仅是新组长,我是觉得这里已经不是我想像中的ak了。

看到这话叶朝繁有点紧张,不知道该如何劝说他们。

ak的同事大多是创意型精英,都不太喜欢勾心斗角这事,现两位老板不和,尽管没有明显的动作,但大家还是能感觉到的。

其实说白了,4a公司是标准的事多加班多却钱少的行业。大家之所以聚在一起,很大原因是有群志同道合的人,有什么喜悦和快乐可以分享,累了受挫了也能相互安慰。如果没有活跃轻松的工作氛围,想离开也是很正常的事。

叶朝繁斟酌的讲大家别多

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